- Ольга Яковлевна, на направление «Управление персоналом» каждый год высокий конкурс. С чем это связано? Кем работают выпускники направления? Неужели так специалисты в сфере управления персоналом так востребованы?

Профессия HR специалиста, или специалиста по человеческим ресурсам (human resources), востребована везде, где есть персонал и кадровая служба. А это – каждая организация - любого уровня и сферы бизнеса в любой географической точке планеты. Это говорит о том, что возможности трудоустройства очень широкие - от специалиста по управлению персоналом до руководителя отдела или кадровой службы. Думаю, это основное, что влияет на конкурс. Так же, выпускника вуза всегда притягивает идея развития своего потенциала и самореализации средствами профессии. А также идея развития и управления потенциалом других людей, управление карьерой. Получение образования по нашему направлению дает технологии развитии карьеры. Поэтому путь от специалиста по подбору персонала до HR- партнера возможен в течение 5- 7 лет. Достаточно быстро, что важно для современного целеустремленного выпускника. Это второе. Особенно, если выпускник «стартует» в компании, как HR - generalist, как универсал, занимающийся всеми вопросами по управлению персоналом. И, наконец, третье, выпускник свободно чувствует себя как в специализированной карьере - по направлению подготовки, так и значительно шире. Понимание процессов управления персоналом на любом рабочем месте расширяет возможности применения своего потенциала. Во время обучения на образовательной программе студент прокачивает не только профессиональные компетенции или скилы (hard skills), но и мягкие скилы (soft skills), прежде всего, выполняя разные проекты. Умение работать в команде, критическое и гибридное мышление, эффективные коммуникации и много другое расширяют возможности трудоустройства: руководитель центра обучения, менеджер корпоративных программ, региональный торговый представитель, владелец собственного бизнеса. Можно продолжить ряд рабочих мест выпускника программы. Например, Вице - мисс мира 2015 года София Никитчук, выпускница программы «Управление персоналом» УрФУ, активно участвовала в работе молодежных объединений на уровне города области.

- В этом году выделено 6 бюджетных места. Как поступить?

Можно поступить на основании итогов олимпиады по профильному предмету - у нас это математика. Если Вы являетесь призером Всероссийской, Областной олимпиады или УрФУ - то у Вас не общий конкурс, а особенный - среди победителей Олимпиад по математике. Шансов больше для поступления на бюджет. Так же можно поступить на основании целевого приема. Как это происходит? Вы проявляете инициативу, взаимодействуете с организацией, организация заказывает УрФУ через Министерство науки и высшего образования РФ целевую подготовку HR специалиста для предприятия и сопровождает обучение студента - поддерживает финансово, обеспечивает условия для прохождения всех видов практик и трудоустраивает после получения диплома.

Конечно, при таком количестве бюджетных мест конкурс необычайно высок. Заявления ежегодно подают более 500 абитуриентов. Средний проходной балл на бюджет каждый год разный, но обычно держится на уровне от 235 баллов. Особенно хочу обратить внимание абитуриентов и их родителей, что у УрФУ есть система предоставления скидок за обучение. Так, например, за высокие баллы по результатам ЕГЭ за годовое обучение будет предоставлена максимальная скидка – это 25% от полной стоимости.

- Можно ли потом перевестись на бюджет?

Да, такая возможность есть. Если отчислен студент бюджетной формы и появляется свободное место на курсе обучения, то студент, обучающийся на внебюджетных условиях, может это место занять. В соответствии с Положением о переводе студентов на бюджет в УрФУ основанием является отличная и хорошая учеба. У нас большое количество отличников на образовательной программе, поэтому приоритет тем, у кого наибольшая сумма баллов в Балльно-рейтинговой системе УрФУ (средняя сумма по предметам, рассчитывается из 100 баллов).

- Что такое индивидуальная траектория обучения? Есть ли она на вашем направлении подготовки?

Индивидуальная траектория обучения - это возможность выбора модулей или дисциплин образовательной программы и их освоение в удобные сроки обучения. А также возможность выбрать дополнительные, к основным, модули обучения. В нашей программе это майноры (дополнительные к основным) и дисциплины по выбору. 3-ий и 4- курсы обучения, около 700 часов программы. Студенту предоставляется выбор из трех профессиональных областей - управление карьерой, рекрутинг, и сопровождение непрерывного образования взрослых. Мы приравниваем это к специализации в сфере управления персоналом.