Магистратура по направлению Управление персоналом
Занятия проходят в вечернее время.
Программа подходит для любого базового образования. Для поступления обязательно наличие законченного бакалаврского образования или специалитета.
По окончанию выдается диплом государственного образца с присвоенной квалификацией Магистр по направлению Управление персоналом.
Поддержка и возможности студентов:
Форма |
Количество бюджетных мест |
Количество контрактных мест |
Минимальный проходной балл |
Стоимость обучения 2023/2024 год |
---|---|---|---|---|
ОЧНАЯ |
10 |
10 |
20 баллов |
до 39 баллов: 165 000 руб./год свыше 40 баллов: 139 00 руб./год |
ЗАОЧНАЯ |
10 |
10 |
20 баллов |
153 00 руб./год |
Магистерская программа «Технологии в управлении персоналом» направлена на освоение современных технологий и направлений деятельности специалиста в области управления персоналом.
Уникальность подготовки заключается в использовании традиционных и инновационных, цифровых методов обучения, создающих условие для осуществления профессиональной деятельности руководителя, начальника структурного подразделения, руководителей служб управления кадрами и трудовыми отношениями.
Учебный план предлагает изучение широкого спектра дисциплин современной теории и практики всесторонней оценки и повышения эффективности использования и развития персонала в различных типах организации. В Форме тренинговых и практико-ориентированных занятий формируется способность создавать команды профессионалов и эффективно работать в командах, отстаивать свою позицию, убеждать, находить компромиссные и альтернативные решения.
Приоритет активных методов обучения и включение в программу междисциплинарных проектов обеспечивает формирование у обучающихся, наряду с профессиональными компетенциями, осознанного умения работать в команде и необходимых лидерских качеств.
Вместе с тем, программа предполагает фундаментальную научную подготовку достаточную как для осуществления научно-педагогической деятельности, так и для продолжения обучения в аспирантуре.
За время обучения магистранты смогут принять участие в научно-практических конференциях, в мастер-классах от ведущих практиков в области HR, в коуч-сессиях.
Токарева Юлия Александровна, доктор психологических наук, профессор кафедры управления персоналом и психологии, Уральский гуманитарный институт УрФУ, ulia.tokareva@yandex.ru
Интерес к углубленной научной и практической подготовке в области управления персоналом растет год от года. Человеческий потенциал, является главным конкурентным преимуществом любой компании. Управление персоналом организации - это комплексный процесс, направленный на обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, способным качественно выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное использование кадров. Любое управление дело рук человека, а когда оно осуществляется специалистом в своей области, то тогда все цели достижимы. Человек, знающий и умеющий направить персонал компании в необходимое для развития русло, на сегодняшний день, на вес золота.
Для начала замечу, что магистерская программа уникальна по своему содержанию, которое сочетает, экономику и психологию, а именно изучение имеющихся у них механизмов управления персоналом. Первая - означает, что механизмы управления персоналом связаны с ограниченными ресурсами, с активностью. И результатами деятельности в денежном выражении. Вторая –предполагает исследование человеческого опыта и поведения. Интеграция экономики и психологии, направлена на изучение человеческого поведения и опыта в связи с тем, как используются ограниченные ресурсы в денежном выражении, в затраченных усилиях и времени, на благо развития как организации, так и каждого ее сотрудника.
Обучение актуально для тех, кто, во-первых, уже работает в отделе управления персоналом организации, и магистратура сделает данного специалиста более образованным, научно подкованным. Во-вторых, тем, кто имеет диплом бакалавра любого направления, но видит себя в качестве руководителя, управленца, в – третьих, для тех, кто рассматривает управление более направленно и значит, это инвестиции в себя и наращивание компетенций – это та линия, которая, мне кажется, для людей необходима в любой социальной ситуации будь то ситуациях активного роста экономики, перманентного или глобального кризиса.
Для изучения, преподавателями программы разработаны модули: «Современные HR технологии», «Инновационная деятельность в управлении персоналом», «Управление профессиональными компетенциями», «Управление развитием и эффективностью персонала», а так же актуальные для специалиста дисциплины, среди которых «HR аналитика», «Проектирование и проектная деятельность в управлении персоналом», «Цифровизация в системе управления персоналом», «Создание и сопровождение управленческой команды» и др.
Как и в любом процесс важны источники информации и для нас это высококвалифицированные специалисты, реализующие программу: Глуханюк Наталья Степановна профессор, д.психол.н., Федорова Адена Эдуардовна PhD, Пономарева Ольга Яковлевна к.психол.н., доцент, Липатова Светлана Дмитриевна к.психол.н., доцент, Соколова Эльвира Геннадьевна к.с.н., доцент, Гаспарович Елена Олеговна к.пед.н., доцент, Байда Наталья Евгеньевна директор по персоналу и руководитель HR направлений в ЗАО Тяжпромэлектромет, УралНИИАС, Корпоративный университет ТМК2U, сейчас в Группе НЛМК.
Программа помогает состояться в двух основных сферах профессиональной деятельности: Административно-управленческая и офисная деятельность 07.003 - Управление персоналом организации и 01.004 - Педагогическая деятельность в профессиональном обучении, профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании.
Скажу просто, что это абсолютно любого уровня службы управления персоналом организаций в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности. Знания, полученные в магистратуре, дают все необходимое для работы в научно-исследовательских и профессиональных организациях. Наши выпускники успешно трудятся как в высшей школе, так и являются руководителями, ведущими специалистами службы управления персоналом ряда крупных предприятий («Ростелеком», ООО «ПЭК», ООО Энергосталь; ООО АРГО; ОАО Машиностроительный завод им. Калинина (ЗИК); ООО Праэкон; АО Русская медная компания; ООО «УГМК-ЗДОРОВЬЕ» и многие другие).
Перечень дисциплин, соответствующих профессиональным стандартам «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист в области медиации (медиатор)» формирует способность к оперативному, тактическому управлению и сопровождению персонала.
Практическая направленность обучения, наличие проектного модуля, прохождение производственных практик по приглашению работодателей позволяет овладеть необходимым уровнем квалификации, подготовиться к осуществлению и сопровождению управленческой деятельности любого уровня.
~2 МБ, *.pdf (Размещен 28.04.2022)
~2 МБ, *.pdf (Размещен 28.04.2022)
~242 кБ, *.pdf (Размещен 28.04.2022)
По вопросам поступления можно обращаться:
Создано / Изменено: 15 ноября 2019 / 29 мая 2023
© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter
Дизайн портала: Artsofte